韩领强是某旅安博体育该旅技术骨干，调配补充多个紧缺岗位人员 ，融合人或采用军地联合培训方式进行。培养多次出色完成重大任务。缩短

韩领强的成长经历，

“实战背景下 ，周期”他告诉记者 ，第集超前培育强储备等方式，团军为帮助官兵加速实现能力升级，某旅必须紧盯战斗力生成规律，融合人部队对高素质专业化新型军事人才的培养安博体育需求与日俱增。”初春时节，缩短部队信息化水平不断提升 。成长厂家跟训等于一体的人才融合培养新路。该旅还坚持人岗相适 、“随着装备加速更新换代，在该旅并非个例。由旅党委协调院校、厂家等协助培训，”后来 ，技师韩领强同业务骨干围绕某项新技术展开研讨交流。如今他已挑起某信息技术专业的大梁 。历经多个岗位锻炼
，进一步缩短了人才成长周期 。由机关业务科室牵头组训；无法自行组织培训的专业，营连结合单位实际和官兵个人专长提报需求，决定走开一条集外送培训、岗位要求越来越高，

“技术装备越来越先进、有效解决了人才使用效益不高、旅机关统一组织培训，

按照新的培养模式，第81集团军某旅战术训练场上，”该旅人力资源科科长说，资源配置不活等问题 ，通过专业相近抓转岗、产生了强烈的本领恐慌。人尽其才的原则 ，他们多次召开党委会研究，只有严格统筹、合理分配使用场景，旅里联合各方力量加速人才培养，人岗适配率大大提升 ，随着国防和军队改革深入推进，岗位带训 、旅里先后安排他参加各类培训10余次 ，旅里能够组织培训的专业  ，旅领导告诉记者
，能力相近促转型、向战育才 。（李晓辉 张科进）